신입 개발자 채용 시 많이 언급하는 '성장 가능성'이란, 정확히 어떤 것을 의미할까요🤔 그 기준을 정리한 아티클을 발견했는데요. 현직 개발자 입장에서 성장 가능성 의미를 핵심 역량 2가지로 설명했어요. 세심한 예시에 + 공식 문서까지 더한 내용이라 구독자님이 이해하기 쉬울 거예요😉
국회에서 > 외국계 기업으로 > 결국 '개발자'까지 도전한 인터뷰🎙를 소개할게요. 커리어 전환을 한 만큼 '뒤돌면 절벽'이라는 생각을 할 정도로, 열정을 다해 코딩에 임하셨다고! 직장을 병행하며 코딩할 수 있었던 방법과 마음가짐까지 담아냈답니다. 혹시 구독자님도 커리어 전환을 망설이고 계셨나요? 그렇다면 이 영상이 좋은 동기가 될 거예요😌
신입 개발자가 준비하면 좋을 면접 질문들을 소개할게요. 앗, 그렇다고 전부 빠삭히 알 필요는 없어요. 면접에서 가장 중요한 것은 질문을 대하는 '태도'와 + '가능성'이라는 점 꼭 기억해두세요😉 면접 질문을 잘 정리해서 쌓아둔다면, 개발자 합격에 점점 더 가까워질 거예요. 댓글에 추가적인 깨알 팁도 있으니 참고해 주세요!
많은 기업들이 채용 프로세스 과정 중 하나로 '코딩 테스트'를 한다고 해요. 벼락치기로 공부하기는 어렵고, 요령도 알아야 해서 골치가 아프죠🥲 그래서 가져왔습니다. 합격을 부르는 리트 코드 60가지 문제들을요🧚🏼 이렇게 차근차근 하나씩 시도한다면, 코딩 실력뿐만 아니라 + 면접 합격 확률도 높아질 거예요! 여기 깔끔하게 정리된 구글시트도 있답니다🤗
다양한 유형의 알고리즘 문제를 제공하고, 바로 풀어보며, 결과를 검증할 수 있는 알고리즘 학습 사이트에요.
인사이트 | 동기부여
구글에 39번 떨어지고 합격한 사연🕗 1분
지난 3년 동안 구글에서 39번의 입사 거절을 받았지만, 40번째 시도에 합격한 주인공이 있어요✨ 위-디터는 여기서 2가지 인사이트✍🏻를 얻었답니다. 1) 실패는 시도했기 때문이고 2) 결국 실패는 실패가 아님을요. 구독자님도 몇 번이고 시도 끝에 닿지 않았던 경험이 있었나요? 그렇다면 툭툭 털고 일어나, 다시 도전해 보는 건 어떠세요? 분명 그 문은 활짝 열릴 거예요🤗
브랜든 홀 그룹의 연구에 따르면, 체계적인 온-보딩 프로세스를 갖춘 조직은 = 신입 고용 유지율 82%, 생산성을 70% 이상 향상시킨다고 하는데요📈 그만큼 '체계적인 온-보딩'은 조직을 성공적으로 이끄는 문서랍니다. 신입 개발자 입장에서는 좋은 회사를 고를 수 있는 팁이기도 하겠죠? 출근 1일차부터 3개월까지 가이드를 꾹꾹 담아냈으니 주-목😚
